segunda-feira, 25 de março de 2013

Participe da plenária dos TAEs



ELEIÇÃO PARA ÓRGÃOS DELIBERATIVOS E COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO DE CARREIRA

Estamos no momento de escolha dos representantes dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs) para o Conselho Universitário (CUn), Conselho de Curadores e Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS). O Edital convocando as eleições foi publicado pela Reitoria e as inscrições vão até o dia 2 de abril.

Um grupo de trabalhadores da UFSC que está mobilizado para ajudar a difundir a importância dessas instâncias deliberativas, bem como discutir princípios para a representação dos TAEs  nesses espaços, convida:

PLENÁRIA DOS TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
Dia 27 de março às 13 horas
Na sala Lantana, no Centro de Cultura e Eventos da UFSC

PARA QUE SERVEM ESTES ÓRGÃOS:

Conselho Universitário (CUn)
É o órgão máximo de deliberação e compete a ele definir as diretrizes da política de ensino, pesquisa, extensão e de gestão universitária, acompanhar sua execução e avaliar seus resultados.

Conselho de Curadores
É o responsável por avaliar e fiscalizar execução orçamentária da instituição (entre elas a prestação de contas).

Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS)
Deve orientar a área de pessoal, bem como os TAEs, quanto ao plano de carreira; propor à Comissão Nacional de Supervisão as alterações necessárias e fiscalizar a elaboração e a execução do plano de desenvolvimento de pessoal da instituição e seus programas de capacitação, de avaliação e de dimensionamento das necessidades de pessoal e modelo de alocação de vagas.

A IMPORTÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO DOS TAEs
Defendemos que a universidade seja democrática de verdade, e isto só é possível com garantia de administrar a instituição por meio de um planejamento democrático e com a participação de todos: TAEs, estudantes, professores e representantes da sociedade.
E nossa participação é importante para encaminharmos e defendermos os princípios da democracia e as demandas justas dos trabalhadores, como a ampliação do horário de atendimento para 12h com jornada de 30 horas semanais que deverão ser discutidas no CUn e acompanhadas pela CIS, apesar da representação dos TAEs ser de apenas 6 pessoas no CUn ou 1 no Curadores, em órgãos compostos predominantemente por professores (composição disponível em http://taesufsc.blogspot.com.br/). Esta participação ínfima é a realidade de representação dos TAEs em todos os órgãos colegiados na instituição (curso, departamento, câmaras, etc) e demonstram a atual hierarquia de poder que resulta na hegemonia de um segmento universitário (professores) sobre os demais. Mas se pretendemos mudar a gestão da universidade, é fundamental participarmos e reforçarmos o debate sobre a importância de que a instituição inclua nos processos de tomada de decisões esta parcela significava de seus trabalhadores.

Quem pode se candidatar
Qualquer TAE pode se candidatar, mas esses são espaços de representação de TODOS os técnico-administrativos em educação da instituição, e, portanto, seus ocupantes devem dialogar amplamente com seus pares, encaminhando demandas e defendendo posições coletivas da categoria, e não interesses e posturas individualistas. Propondo isso é que um grupo de trabalhadores da UFSC, unindo antigos e novos militantes decidiram lançar este Manifesto para convidar todos os TAEs, que se identificam com os princípios abaixo e valorizam e defendem o processo democrático e participativo na Universidade e seu compromisso com a sociedade, para participar dessa mobilização.
Desta forma, estabeleceremos, desde já, um processo de escolha que não se baseia mais em interesses pessoais, carreiristas e politiqueiros, mas nas demandas democráticas e de luta dos TAEs. Desta forma, estaremos comprometidos em apoiar nossos representantes, defendendo a plataforma coletiva de atuação, acompanhando-os e oferecendo os subsídios necessários, divulgando e fortalecendo suas atuações nos conselhos superiores da UFSC e na comissão interna de supervisão da carreira.

Mais informações podem ser obtidas em: http://taesufsc.blogspot.com.br/
 
CARTA DE PRINCÍPIOS


Universidade Pública, Gratuita e de Qualidade

1. Garantir o financiamento do Estado para todas as atividades da Instituição e a gratuidade de todas as atividades nelas desenvolvidas.
A responsabilidade pelo financiamento integral da universidade é do Estado. Então não deveríamos pagar para cursar um curso de línguas no CCE, para fazer uma atividade física no CDS, para cursar uma disciplina isolada na pós-graduação, entre tantas taxas e cursos pagos.
2. Garantir a qualidade da instituição e dos campi.
A liberdade de pensamento e a pluralidade de opiniões são fundamentais para a produção de conhecimento questionador e criativo. A qualidade passa também pela infraestrutura física e de pessoas: um quadro adequado de trabalhadores técnicos e professores e por um ambiente de trabalho saudável e colaborativo (ao invés de competitivo); e por condições de permanência dos estudantes – bolsas de estudo, RU, BU, moradia estudantil.
3. Contratação de mais trabalhadores e fim da terceirização
Se existem trabalhadores terceirizados ou substitutos trabalhando, como cozinheiros e professores, significa que essas funções ainda são necessárias e deveriam ser exercidas por trabalhadores concursados. Isto causa precarização nos direitos desses trabalhadores e prejuízo na qualidade dos serviços.
4. Relação com a sociedade
A universidade deve estar comprometida com os setores populares e refletir e produzir conhecimento sobre os problemas da sociedade brasileira e sobre si mesma, buscando criativamente alternativas.  
5. Hospital Universitário 100% SUS e gratuito
A gerência do HU deve ser feita por trabalhadores eleitos por seus pares e a assistência à comunidade deverá continuar gratuita. Como Hospital Escola, o HU deve continuar vinculado e gerido pela UFSC e como campo de estágio e de desenvolvimento de pesquisas. 

Espaço de democracia e igualdade de tratamento

6. Direito de ocupar todas as funções na instituição
Parte da comunidade - TAEs e estudantes - somente participa do processo eleitoral de reitoria e direção de centro como eleitores, mas não tem o direito de se candidatar e concorrer em iguais condições. Isso fere o princípio básico da democracia, que é o direito de votar e ser votado. 
7. Garantir a transparência e participação nas decisões das políticas universitárias
Incluir a comunidade universitária na construção das políticas para a universidade (administrativa, de ensino, pesquisa e extensão). A implantação do programa "UFSC sem papel" foi exemplo de política autoritária. O projeto não aproveitou o conhecimento da própria instituição e contratou uma empresa para criar o sistema sem ouvir seus usuários. A decisão de poucos gerou inadequação do sistema, confusão e sofrimentos.
8. Buscar a igualdade de direitos entre trabalhadores ativos, aposentados e pensionistas.

Condições de trabalho

9. Jornada de 6 horas de trabalho diário, com atendimento de pelo menos 12 horas e controle social
Para garantir a isonomia na instituição entre todos os TAEs, instituir a jornada de 6 horas ininterruptas com atendimento por, no mínimo 12 horas aos usuários. Será afixada a escala de plantão em local público como controle de freqüência dos técnicos. Hoje, se você precisar de muitos setores na hora do almoço não será atendido (secretaria de cursos, recursos humanos, DAE, etc).
10. Efetivar uma política democrática e transparente de capacitação e qualificação
Criar mecanismos que efetivem, assim como já acontece com os professores, o afastamento para os técnicos cursarem pós-graduação e desenvolverem atividades de pesquisa e extensão. Discutir publicamente a política de capacitação profissional, para que os cursos atendam a diversidade de trabalhos realizados e representem as necessidades não só no campo da prática laboral, mas no da educação e debate institucional.
11. Política de valorização das pessoas
Uma política de recursos humanos de valorização do perfil profissional do técnico-administrativo em educação, buscando adequação das suas experiências e formação, com o setor onde será lotado.
12. Política integral de saúde do trabalhador
Fortalecer a política interna de saúde do trabalhador, garantindo condições que permitam a qualidade de vida e combatendo o assédio moral.

sexta-feira, 22 de março de 2013

Retomada das eleições para órgãos deliberativos

Com a greve dos TAEs em 2012, o processo eleitoral para o Conselho Universitário, Conselho de Curadores e Comissão Interna de Supervisão da Carreira foi cancelado. Esta foi uma deliberação da assembleia geral dos TAEs!

Neste momento, em março de 2013, foi reaberto o processo eleitoral para a representação dos técnicos-administrativos em educação nestes espaços.

Seguem os editais:

Edital para CUn

Edital para Conselho de Curadores


Edital para CIS

Portaria 167/SEGESP/2013: nomeia comissão eleitoral para CIS